Esempi di obiettivi aziendali efficaci a breve, medio e lungo termine

Gli obiettivi aziendali a breve termine comprendono il lavoro che aiuta un’organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi a medio termine. Questi obiettivi sono spesso pensati per essere raggiunti in un mese o un trimestre. Alcuni potrebbero richiedere circa sei mesi per essere realizzati. Solo un reparto, o anche solo un lavoratore, potrebbe lavorare su alcuni obiettivi a breve termine.

Alcuni esperti li chiamano traguardi a breve termine. Potrebbero chiamare gli obiettivi a brevissimo termine tattiche. (Scopri di più sulle differenze tra obiettivi aziendali e traguardi aziendali, nonché sulla differenza tra strategie e tattiche.)

“Se uno dei miei obiettivi è sviluppare una strategia dei contenuti, in modo che più persone conoscano la mia azienda, non posso saltare al terzo anno e dire: ‘Ho una strategia di contenuti’”, afferma Keith Speers, CEO di Consulting Without Limits, che fornisce consulenza aziendale, leadership coaching, leadership frazionaria e altri servizi di consulenza. “Parte di quel piano da uno a tre anni è sviluppare il mio pubblico, curarlo, creare contenuti e affermarmi come qualcuno che è un leader di pensiero in un campo specifico. Tutto ciò richiede la definizione di obiettivi o traguardi a breve termine.”

Gli obiettivi o i traguardi a breve termine hanno “più a che fare con i passi misurabili o le azioni da intraprendere per raggiungere quell’obiettivo (a medio o lungo termine)”, afferma Marco Scanu, business coach e CEO di Visa Business Plans con sede a Miami, una società di consulenza che fornisce ad avvocati e investitori servizi di pianificazione aziendale.

Ecco alcuni esempi di obiettivi a breve termine da costruire per raggiungere gli obiettivi a medio termine associati all’espansione del numero di ristoranti di un’azienda da uno a quattro: 

• Riunire un team per sviluppare un documento SOP (Standard Operating Procedures, procedure operative standard) per le sedi attuali e future: per raggiungere l’obiettivo di sistematizzare la sua SOP per la gestione del ristorante originale, l’azienda fisserà l’obiettivo a breve termine di sviluppare un documento SOP per le sedi originali e future dell’azienda entro la fine del prossimo trimestre.
• Lavorare con un consulente HR per attrarre e trattenere personale qualificato: per raggiungere l’obiettivo a medio termine di sviluppare un processo di assunzione che attragga e fidelizzi lavoratori di talento, l’azienda si pone l’obiettivo di assumere e lavorare con un consulente delle risorse umane per trovare modi per attirare e trattenere i dipendenti entro il prossimo mese.
• Creare un team interno per migliorare la retribuzione e aumentare la fidelizzazione: per raggiungere l’obiettivo di sviluppare un processo di assunzione prospero, l’azienda dovrebbe fissare l’obiettivo a breve termine di formare un team interno per valutare i modi per migliorare la retribuzione e la fidelizzazione dei dipendenti entro i prossimi due mesi.
• Ricercare le tendenze demografiche/economiche nell’area metropolitana: per raggiungere l’obiettivo di ricercare e valutare le migliori posizioni per i nuovi ristoranti, l’azienda si pone l’obiettivo a breve termine di ricercare le tendenze demografiche ed economiche all’interno dei quartieri in cui desidera aggiungere nuovi ristoranti.
• Lavorare con un’agenzia immobiliare per trovare potenziali edifici: per completare l’obiettivo a medio termine di ricercare e valutare le migliori posizioni per i nuovi ristoranti, l’azienda si pone l’obiettivo di rivolgersi e lavorare con un’agenzia immobiliare entro le prossime due settimane. L’agente immobiliare cercherebbe continuamente buone posizioni per possibili nuovi ristoranti.

Ecco alcuni esempi di obiettivi a breve termine necessari a un gruppo di persone per creare un’organizzazione no-profit di successo per la conservazione dell’ambiente:

• Ricercare e identificare potenziali organizzazioni partner e stabilire connessioni: per raggiungere l’obiettivo a medio termine di stabilire partnership con le organizzazioni ambientali locali, il gruppo fondatore fisserebbe l’obiettivo di identificare organizzazioni specifiche che potrebbero essere buoni partner e di connettersi con i loro rappresentanti nelle prossime sei settimane.
• Cercare sovvenzioni, metodi per donazioni individuali ed eventi di raccolta fondi: per raggiungere l’obiettivo di sviluppare una solida strategia di raccolta fondi, l’organizzazione dovrebbe fissare un obiettivo a breve termine di ricerca degli elementi di un piano di raccolta fondi che includa domande di sovvenzione, donazioni individuali ed eventi di raccolta fondi.
• Identificare e raccogliere i dettagli di contatto dei potenziali volontari: per creare un team dedicato di volontari, l’organizzazione si prefigge l’obiettivo di incontrare e raccogliere i dettagli di contatto dei potenziali volontari nei prossimi quattro mesi.