Modello di autovalutazione dei dipendenti
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Questo modello di autovalutazione dei dipendenti è il mezzo perfetto per abbinare i tuoi risultati alle responsabilità chiave e gli obiettivi di prestazione del tuo lavoro. Il modello contiene un ampio spazio per registrare le tue responsabilità attuali, gli obiettivi e le prestazioni complessive, per poi confrontarli con gli obiettivi della tua azienda. Documentare te stesso in questo modo dimostra alla dirigenza che ti sei allineato in modo proattivo alla strategia complessiva per il successo della tua organizzazione.
Per saperne di più sull'autovalutazione e la revisione delle prestazioni, consulta l'articolo "Come scrivere e superare l'autovalutazione e la revisione delle prestazioni".
Modello semplice di revisione delle prestazioni
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Usa questo semplice modello di revisione delle prestazioni per valutare le tue prestazioni. Questo modello di autovalutazione, facile da usare, include una sezione delle caratteristiche che ti consente di classificare te stesso (da insoddisfacente a eccellente) per quanto riguarda gli attributi sulla qualità del tuo lavoro, e contiene anche una sezione degli obiettivi per documentare ciò che hai raggiunto nel periodo di valutazione. Contiene inoltre uno spazio per inserire gli obiettivi da raggiungere entro il prossimo periodo di revisione.
Per saperne di più sulle revisioni delle prestazioni efficaci, leggi l'articolo "I segreti di una revisione delle prestazioni efficace: esempi, campioni e moduli".
Modello di autovalutazione dei dipendenti
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Elenca e valuta i risultati specifici del tuo lavoro con questo modello unico di autovalutazione dei dipendenti. Il modello ti consente di mostrare al tuo capo quanto prendi sul serio la tua autovalutazione e il tuo lavoro. Questo modello include campi per elencare il nome, il reparto, il lavoro/ruolo, il periodo e la data, e fornisce anche un ampio spazio per indicare i tuoi risultati (tra cui il tuo livello di esperienza e abilità nella particolare posizione ricoperta e il tuo livello di adattabilità e collaborazione in generale). Una volta completato il modulo, il tuo capo potrà farvi riferimento come rapido promemoria dei tuoi risultati.
Per ulteriori informazioni sulla scrittura di una revisione delle prestazioni efficace, leggi l'articolo "How to Write an Effective Performance Review as Quickly as Possible" (Come scrivere una revisione delle prestazioni efficace il più rapidamente possibile).
Modello di autovalutazione delle competenze del personale
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Concepito per la valutazione delle competenze, questo modello ti offre la possibilità di valutare le tue capacità. Esegui questa autovalutazione in modo che il tuo datore di lavoro possa determinare il tuo stile di apprendimento preferito e, quindi, adottare l'approccio migliore per aiutarti a migliorare le tue competenze e a svilupparle ulteriormente.
Modello di autovalutazione stampabile
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Usa questo modello di autovalutazione stampabile per identificare i punti di forza delle tue prestazioni lavorative e determinare dove potresti avere dei margini di miglioramento. Questo modello ti offre anche lo spazio per esporre gli aspetti preferiti del tuo lavoro e le competenze che desideri migliorare. Completo di una sezione in cui puoi classificare gli aspetti delle tue prestazioni complessive, questo modello di autovalutazione ha tutto ciò di cui hai bisogno per scrivere un'auto-revisione completa ed efficace.
Modello di autovalutazione annuale dei manager
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Questo modello di autovalutazione specifica per i manager è perfetto per i manager che desiderano fornire un resoconto dettagliato delle proprie prestazioni annuali. Il modulo del modello conteggia automaticamente le colonne del valore percentuale e della percentuale assegnata, in modo che i manager possano vedere all'istante come si rapportano rispetto alle priorità e alle aspettative aziendali. Questo modello offre anche lo spazio necessario affinché i manager possano compilare i dettagli di autovalutazione e valutazione degli obiettivi ed è completamente personalizzabile per adattarsi alle esigenze di un particolare ruolo.
Per assicurarti di includere tutti gli elementi nella revisione delle prestazioni, consulta l'articolo "Cheat Sheet Checklist: Performance Review Preparation for Managers" (Lista di controllo riassuntiva: preparazione alla revisione delle prestazioni per manager).
Modello di autovalutazione per la gestione dei rischi
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Concepito pensando alla mitigazione, questo modello di autovalutazione per la gestione dei rischi consente di identificare, valutare e ridurre la gravità di eventuali rischi. Nella prima sezione di questo modello, determina le fonti e le categorie di rischio, definisci i parametri di rischio e stabilisci una strategia per gestirli. La seconda parte del modello richiede di identificare e documentare i singoli rischi; valutare, classificare e dare priorità a tali rischi e sviluppare un piano di mitigazione. In definitiva, questo modello ti aiuterà a identificare e ridurre al minimo i rischi potenziali in modo proattivo.
Per ulteriori informazioni sulla gestione dei rischi, leggi l'articolo "How to Choose the Right Risk-Management Software" (Come scegliere il software ottimale per la gestione dei rischi).
Modello di autovalutazione degli studenti
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Usa questo semplice modello di autovalutazione specifico per gli studenti per documentare il tuo livello di fiducia nelle tue capacità accademiche. Con una colonna per valutare te stesso (da molto fiducioso a per niente fiducioso) sul tuo rendimento accademico complessivo, questo modello ti offrirà un quadro chiaro sui tuoi progressi accademici, aiutandoti a identificare le aree di progresso, le opportunità di sviluppo e molto altro ancora.
L'importanza delle autovalutazioni
Le organizzazioni di successo dipendono dal prezioso contributo delle autovalutazioni dei dipendenti. Le autovalutazioni consentono ai dipendenti di riflettere, valutare i propri punti di forza e stimare il proprio livello di riuscita. Inoltre, l'auto-analisi dei dipendenti consente alle persone di comunicare gli obiettivi che ritengono di aver raggiunto e di determinare quelli per i quali hanno bisogno di ulteriore formazione o supporto.
Le autovalutazioni servono anche come strumento essenziale per i dipendenti stessi; in altre parole, puoi utilizzare questo documento per influenzare il modo in cui verrai valutato dal tuo supervisore (ad esempio, il manager, un membro delle risorse umane, ecc.). L'esecuzione di un'autovalutazione è un modo proattivo per esprimere ciò che hai realizzato, individuare le aree in cui dovresti migliorare e determinare i passaggi da intraprendere a tale scopo.
Ma, soprattutto, un'autovalutazione riflette la tua capacità di comunicare quanto hai lavorato bene. Ciò che stai dimostrando veramente con la tua autovalutazione è che capisci cosa richiede la tua posizione e che meriti di essere ricompensato per i tuoi risultati. In breve, usa un modello di autovalutazione per documentare il tuo impegno continuo a migliorare le prestazioni all'interno dell'organizzazione.
Le aziende ti permettono di autovalutarti prima di valutarti formalmente: scrivendo la tua autovalutazione, quindi, hai l'opportunità di elencare i tuoi successi e di dimostrare di riconoscere i tuoi requisiti lavorativi. Quando scrivi la tua autovalutazione in modo efficace, garantisci alla tua organizzazione che continuerai ad avere successo nel tuo ruolo.
Che tu sia un dipendente che sta completando un'autovalutazione per una revisione annuale o un esercizio di gestione dei rischi, o uno studente che esegue un'autovalutazione per indicare lo stile di apprendimento preferito, l'autovalutazione ti offre l'opportunità di riflettere sui tuoi risultati, sui progressi e sulla definizione degli obiettivi. Un'accurata autovalutazione dimostra che la tua organizzazione dovrebbe ricompensarti sulla base dei tuoi risultati nei molti aspetti del tuo lavoro.
Come scrivere autovalutazioni: best practice
Oltre a ricevere una revisione annuale positiva dal tuo datore di lavoro, nulla è più importante della tua autovalutazione per il successo e avanzamento. Senza esprimere i tuoi risultati, il datore di lavoro potrebbe dimenticare tutto ciò che hai realizzato per l'organizzazione nell'ultimo anno. Un modello di autovalutazione è l'occasione perfetta per ricordarglieli.
Ma qual è l'approccio migliore per elencare i risultati? La tua organizzazione guarda la tua autovalutazione per vedere quanto ti sei allineato con le esigenze del tuo lavoro e per capire quanto sei in linea con i suoi valori fondamentali. Mentre la valutazione delle tue prestazioni da parte dell'azienda sarà quella decisiva, la tua capacità di scrivere chiaramente e riflettere sui tuoi risultati sarà ciò che ti distingue dal resto del gruppo.
Indipendentemente dal fatto che la tua revisione sia raggiante o che dimostri che hai bisogno di una formazione aggiuntiva per avere successo nel tuo ruolo, l'autovalutazione è il mezzo perfetto per riflettere sui tuoi risultati e identificare le aree di crescita.
Una volta scaricato uno dei modelli gratuiti di autovalutazione in questo articolo, compila i seguenti campi di autovalutazione applicabili:
- Informazioni sul dipendente: inserisci il tuo nome, l'ID del dipendente, i dettagli del reparto e la posizione.
- Periodo di revisione: inserisci il periodo di tempo coperto dalla tua autovalutazione.
- Responsabilità correnti: elenca le responsabilità chiave attuali della tua posizione. Valuta inoltre le tue prestazioni in relazione alle suddette responsabilità.
- Obiettivi di prestazione: indica se hai raggiunto o meno gli obiettivi che hai definito nella tua revisione precedente. Inoltre, specifica gli obiettivi che desideri raggiungere entro il periodo di revisione successivo.
- Valori fondamentali: inserisci i dettagli su come le tue prestazioni si rapportano con i valori fondamentali della tua azienda.
- Qualità: classifica te stesso (ad esempio, insoddisfacente, soddisfacente, buono, eccellente) per quanto riguarda il lavoro al massimo delle tue potenzialità, la realizzazione di un lavoro di qualità, la comunicazione e l'iniziativa.
- Conoscenze specifiche del lavoro: descrivi in che misura possiedi e hai applicato conoscenze e competenze per raggiungere gli obiettivi della tua posizione.
- Competenze specifiche del lavoro: descrivi in che modo hai dimostrato le attitudini e le competenze necessarie alla riuscita del tuo lavoro.
- Competenze: descrivi il tuo livello di adattabilità a nuove procedure e politiche e in che misura sei collaborativo con colleghi e terze parti.
- Commenti o note: riassumi la tua autovalutazione con eventuali commenti correlati e onnicomprensivi.
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