Modelli di revisione delle prestazioni per Excel
Modello semplice di revisione delle prestazioni
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Questo semplice modello di revisione delle prestazioni offre solo le basi: un elenco delle competenze e delle qualità dei dipendenti e un sistema di valutazione da scarso a ottimo. Non si tratta di una revisione approfondita e qualitativa, ma fornisce un'istantanea delle prestazioni dei dipendenti e può aiutare a guidare una conversazione tra manager e dipendenti. C'è una sezione per i commenti o ulteriori note in cui è possibile includere risultati significativi o obiettivi futuri. Si tratta di un modulo semplice per situazioni che non richiedono feedback scritti dettagliati.
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Modulo di valutazione dei dipendenti
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Questo modulo di valutazione dei dipendenti è stato progettato per fornire una revisione annuale completa. Il modello include sezioni per obiettivi misurabili che possono essere ponderati e valutati con note di follow-up. Altre sezioni includono la valutazione dei dipendenti, l'auto-valutazione dei dipendenti e la valutazione dei manager da parte dei dipendenti. In fondo al modello c'è anche spazio per un piano di sviluppo professionale. Questo modulo di valutazione è appropriato per una vasta gamma di aziende e può essere personalizzato per essere tanto dettagliato o semplice quanto è necessario.
Tracker della presenza dei dipendenti
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Documenta la partecipazione dei dipendenti con questo semplice modello. Tenere traccia della disponibilità di lavoro precedente, del tempo di vacanza e del tempo di malattia e congedo può supportare il processo di revisione delle prestazioni. È anche uno strumento utile per registrare la presenza dei dipendenti, compresi i tempi di malattia e ferie pagate.
Modello di piano di formazione dei dipendenti
Scarica modello di piano di formazione dei dipendenti
Questo modello di piano di formazione dei dipendenti è stato progettato per i nuovi assunti per facilitare il processo di onboarding. Avere un piano di formazione e degli obiettivi chiari può aiutare la transizione a procedere senza intoppi e fornisce al nuovo dipendente e al manager un documento a cui fare riferimento per domande e aggiornamenti. Dopo che viene completato il periodo di formazione introduttivo, il modello può essere utilizzato come strumento di valutazione per analizzare i progressi fatti e creare un piano per andare avanti. Il modello include spazio per il feedback durante ogni fase della formazione, che verrà utile al momento della revisione delle prestazioni. Questo modello può essere utilizzato anche per i dipendenti che si stanno spostando in nuovi ruoli.
Modulo di valutazione annuale dei manager
Scarica modello di valutazione annuale dei manager
Utilizza questo modello di modulo di valutazione annuale per concentrarti sulla valutazione delle competenze del management. Elenca tutte le competenze necessarie per valutare le prestazioni del lavoro, quindi utilizza il sistema di valutazione e la sezione commenti per fornire un feedback a tutto tondo. Questo modello fornisce anche un riepilogo delle valutazioni per darti una panoramica rapida delle prestazioni di un manager.
Modulo di valutazione del gruppo
Scarica modello di valutazione del gruppo
Se hai bisogno di valutare un reparto, un team o un altro gruppo organizzativo, questo modello ti consente di valutare i singoli individui per più competenze e quindi calcola la valutazione totale per il gruppo. Si tratta di un semplice modulo di valutazione che può darti un'idea generale dei punti di forza e dei punti deboli di un determinato gruppo. La valutazione assegnata a ciascun dipendente può essere estratta dai moduli di auto-valutazione o da altre revisioni delle prestazioni.
Modelli di revisione delle prestazioni per Word
Modello di revisione delle prestazioni annuale
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Questo modello di revisione annuale delle prestazioni è diviso in quattro sezioni: le responsabilità attuali, la valutazione delle prestazioni, il piano di sviluppo professionale e i commenti dei dipendenti. Utilizza il modello per creare una narrazione dettagliata delle prestazioni di un dipendente, compresi risultati eccezionali e aree che richiedono miglioramenti. Lavora con il dipendente per creare un piano di sviluppo professionale per l'anno in entrata. Questo modello incoraggia una comunicazione chiara tra dipendenti e manager e offre molto spazio per un feedback dettagliato.
Modello di piano di sviluppo professionale
Scarica modello di piano di sviluppo professionale - Word
Un piano di sviluppo professionale delinea obiettivi specifici e un piano d'azione per raggiungerli. Questo modello include sezioni per elencare qualsiasi formazione o istruzione ulteriore che potrebbe essere necessaria, lo scopo di ogni obiettivo per lo sviluppo della carriera, le fasi d'azione, il supporto richiesto per raggiungere gli obiettivi e le tempistiche. Gli obiettivi sono divisi in breve periodo, medio periodo e lungo periodo, per affrontare le esigenze attuali e la crescita futura. Prendere il tempo di creare un piano di sviluppo professionale può aiutare a mantenere i dipendenti ispirati e a garantire che gli obiettivi aziendali futuri siano raggiungibili.
Modulo di valutazione dei dipendenti di metà anno
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Una revisione delle prestazioni di metà anno supporta la revisione annuale monitorando i progressi e fornendo un punto di riferimento per le valutazioni future. Questo modulo di valutazione dei dipendenti di metà anno fornisce un layout semplice e una scala di valutazione per esaminare le prestazioni. Sono incluse sezioni per i commenti sia del supervisore che del dipendente oltre a un piano degli obiettivi per il periodo di valutazione. Con questo modello, puoi creare un piano di valutazione e sviluppo dettagliato o mantenerlo semplice per una revisione di metà anno più informale.
Modello di revisione delle prestazioni del periodo introduttivo
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Questo modello di revisione delle prestazioni offre una semplice scala di valutazione per i nuovi dipendenti e uno spazio per fornire feedback aperti, elencare gli obiettivi e identificare le esigenze di formazione. È stato progettato per essere utilizzato dopo il tipico periodo di introduzione di 90 giorni. Condurre una revisione delle prestazioni in questo momento può aiutare a garantire che l'individuo sia adatto e fornire un chiaro piano d'azione, insieme a un supporto adeguato man mano che il dipendente cresce nella sua posizione.
Modulo di autovalutazione dei dipendenti
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Le valutazioni autonome possono essere impegnative, ma possono in realtà essere uno strumento significativo piuttosto che una formalità. Un'autovalutazione è una possibilità di valutare onestamente le tue prestazioni lavorative e scoprire se il tuo manager ne ha la stessa comprensione. È un'opportunità per far valere i tuoi risultati, far sapere al tuo manager su cosa vuoi lavorare e concentrarti sul tuo piano di carriera. Un'autovalutazione può essere parte di uno sforzo collaborativo per definire gli obiettivi e le aspettative di prestazione che sono in linea sia con gli obiettivi di carriera del dipendente sia con le esigenze dell'azienda. Questo modulo di autovalutazione fornisce uno schema aperto per identificare le responsabilità, valutare le prestazioni e pianificare gli obiettivi di performance.
Modello di feedback verso l'alto
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L'utilizzo di feedback verso l'alto può aumentare la soddisfazione del lavoro dei dipendenti e aiutare a sviluppare una leadership più efficace. Questo modello di feedback verso l'alto fornisce al dipendente la possibilità di fornire feedback significativi riguardo a un supervisore. Il modello è non complicato ed è progettato per sollecitare feedback ponderati sui punti di forza, i risultati raggiunti e le aree di miglioramento.
Modello di peer review
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Questo modello di peer review è destinato alle organizzazioni che includono un feedback a 360 gradi nelle loro valutazioni. Le competenze sono valutate utilizzando una scala numerica per fornire un aspetto quantitativo e semplice alle prestazioni. È possibile modificare il modello per includere qualsiasi competenza sia rilevante e appropriata per una peer review tra colleghi.
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