I festeggiamenti di quest'anno per il Juneteenth offrono un promemoria puntuale e prezioso sul lavoro che ci aspetta per sradicare il razzismo sistemico e creare il tipo di mondo che tutti immaginiamo. Il progresso richiederà un impegno per un'azione concentrata e sostenuta da parte di tutti, individui e aziende. Smartsheet riconosce questo impegno e accoglie l'opportunità che presenta per fare la nostra parte creando una forza lavoro più diversificata, equa e inclusiva.
Il Juneteenth di quest'anno è l'occasione giusta per fornire un breve aggiornamento sui primi progressi fatti per quanto riguarda gli impegni delineati dal CEO di Smartsheet Mark Mader in questa dichiarazione la scorsa settimana.
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Siamo attivamente alla ricerca di candidati per il ruolo di responsabile di diversità, equità e inclusione (DEI). Questa persona gestirà la leadership della nostra strategia DEI globale, incentrandosi principalmente sull'aumento di DEI negli ambiti che riguardano il personale, tra cui assunzione, sviluppo, mantenimento e coinvolgimento dei dipendenti. Il mansionario è disponibile qui. Non esitare a condividere questa informazione nelle tue reti.
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Il team di leadership di Smartsheet, collettivamente, ha raccolto 300.000 $ in fondi personali, metà dei quali sono stati donati a NAACP Legal Defense and Education Fund ed Equal Justice Initiative. L'altra metà viene utilizzata per corrispondere ai contributi dei dipendenti per una serie di altre organizzazioni a supporto della giustizia razziale e delle eque opportunità.
Continuando il nostro cammino, ci impegniamo a prenderci la responsabilità di avanzare ora e in futuro.
