I festeggiamenti di quest'anno per il Juneteenth offrono un promemoria puntuale e prezioso sul lavoro che ci aspetta per sradicare il razzismo sistemico e creare il tipo di mondo che tutti immaginiamo. Il progresso richiederà un impegno per un'azione concentrata e sostenuta da parte di tutti, individui e aziende. Smartsheet riconosce questo impegno e accoglie l'opportunità che presenta per fare la nostra parte creando una forza lavoro più diversificata, equa e inclusiva.
Il Juneteenth di quest'anno è l'occasione giusta per fornire un breve aggiornamento sui primi progressi fatti per quanto riguarda gli impegni delineati dal CEO di Smartsheet Mark Mader in questa dichiarazione la scorsa settimana.
Siamo attivamente alla ricerca di candidati per il ruolo di responsabile di diversità, equità e inclusione (DEI). Questa persona gestirà la leadership della nostra strategia DEI globale, incentrandosi principalmente sull'aumento di DEI negli ambiti che riguardano il personale, tra cui assunzione, sviluppo, mantenimento e coinvolgimento dei dipendenti.
Il team di leadership di Smartsheet, collettivamente, ha raccolto 300.000 $ in fondi personali, metà dei quali sono stati donati a NAACP Legal Defense and Education Fund ed Equal Justice Initiative. L'altra metà viene utilizzata per corrispondere ai contributi dei dipendenti per una serie di altre organizzazioni a supporto della giustizia razziale e delle eque opportunità.
Continuando il nostro cammino, ci impegniamo a prenderci la responsabilità di avanzare ora e in futuro.
