La scorsa settimana, Smartsheet ha espresso la sua solidarietà con la comunità afroamericana nell'opposizione a ingiustizia, violenza e razzismo in tutte le loro forme. È arrivato il momento di mettersi al lavoro per l'importante obiettivo di un cambiamento sistemico a lungo termine.
Ci rendiamo conto che i miglioramenti significativi che cerchiamo non avverranno da un giorno all'altro, ma non avverranno per niente se non intraprendiamo passi positivi in avanti e non ci assumiamo le nostre responsabilità. Questo è solo un inizio, ma le azioni seguenti rispecchiano il nostro impegno per l'avanzamento:
Crediamo in un luogo di lavoro diversificato, equo e inclusivo
Diamo la priorità all'assunzione di un leader di livello senior dedicato per continuare, espandere e approfondire le nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DEI). Aumenteremo la responsabilità condividendo regolarmente il nostro piano DEI (e i nostri avanzamenti verso il suo obiettivo) con i dipendenti.
Valuteremo e miglioreremo le pratiche per aumentare le assunzioni di persone afroamericane qualificate a tutti i livelli di Smartsheet, oltre a persone di altri gruppi sottorappresentati.
Per garantire che Smartsheet crei un ambiente che incoraggia e sostenga tutti i nostri membri dei team, stiamo investendo in nuovi programmi DEI come l'espansione della nostra formazione esistente per affrontare pregiudizi e micro-aggressioni.
Crediamo nella collaborazione con partner in linea con i nostri valori
Stiamo conducendo un audit delle nostre relazioni con fornitori, venditori e altri partner per garantire di avere relazioni commerciali con chi si allinea ai nostri valori fondamentali.
Continuando il lavoro produttivo con Year Up e Computing For All, amplieremo le nostre partnership per formare e sviluppare studenti di comunità sottorappresentate per ruoli di lavoro in Smartsheet.
Crediamo che le discussioni e i programmi siano importanti, ma che il sostegno economico lo sia altrettanto
Il team di leadership di Smartsheet, in totale ha raccolto 300.000 $ in fondi personali, una parte dei quali sarà immediatamente donata a organizzazioni selezionate dai dipendenti che sostengono l'uguaglianza razziale e la giustizia sociale. Il resto dei fondi sarà usato per corrispondere alle donazioni dei dipendenti in una campagna di raccolta fondi che si terrà a breve.
Faremo tutto in modo perfetto? Con tutta probabilità, no. Ma per ciascuno di noi, individui e aziende, questo è il momento di difendere ciò che è giusto, il momento di guardare in faccia lo status quo e di rifiutare i comportamenti che hanno portato a violenza, ingiustizia e razzismo sistemico contro la comunità afroamericana.
Dobbiamo fare meglio e io mi impegno personalmente per questo obiettivo.