Smartsheet è stata nominata come uno dei migliori luoghi di lavoro da WRK+ Australia

Il riconoscimento di una solida cultura aziendale arriva dopo soli 18 mesi nell'area geografica

SYDNEY, 18 agosto 2021 - Smartsheet, la piattaforma aziendale per il lavoro dinamico, è stata riconosciuta al numero 15 nell'elenco dei migliori luoghi di lavoro nel 2021 in Australia secondo WRK+, nella categoria aziende con meno di 100 dipendenti. Oltre a questo risultato, il sondaggio sul coinvolgimento ha rilevato che i dipendenti di Smartsheet sentono una forte relazione con la cultura aziendale, inclusi il team (94%) e l'azienda (92%).

"Non potrei essere più orgoglioso dei risultati del nostro team negli ultimi 18 mesi; non solo hanno superato le difficoltà legate al COVID-19, ma hanno anche aiutato i nostri clienti a prosperare in un periodo di enorme incertezza e cambiamento", ha affermato Nigel Mendonca, Vice presidente Asia Pacifico in Smartsheet. "Ogni membro del team ha aiutato a definire la fantastica cultura che abbiamo stabilito in Australia e il loro ruolo di difensori di questa cultura farà sì che Smartsheet continui a essere uno dei migliori luoghi di lavoro".

Questo riconoscimento è il culmine di una serie di altri riconoscimenti recenti che lodano la positiva cultura aziendale di Smartsheet e la piattaforma leader di gestione del lavoro collaborativo. Comparably ha incluso Smartsheet nel suo elenco di migliori luoghi di lavoro a Seattle per il 2021 e ha nominato il CEO Mark Mader uno dei migliori CEO per le donne, lo scorso mese. Anche MarTech Breakthrough Awards ha nominato la piattaforma Smartsheet "migliore software per la collaborazione fra team" per il 2021 e Capterra ha incluso Smartsheet nel suo elenco 2021 dei migliori software per la collaborazione. 

"In Smartsheet, ci impegniamo per continuare a creare una cultura forte radicata nei nostri valori di base, che dia forza ai nostri dipendenti in tutto il mondo", ha affermato Megan Hansen, responsabile principale del personale e della cultura in Smartsheet. "Nell'ultimo anno, ci siamo impegnati a garantire che i nostri dipendenti si sentano sostenuti e apprezzati e questo premio conferma la dedizione del team di Sydney nel fare il massimo per sostenere i clienti e i colleghi nel corso della pandemia".

I migliori luoghi di lavoro sono selezionati e classificati dall'azienda internazionale di ricerca e consulenza sui luoghi di lavoro WRK+, con sede in Australia. Ogni azienda che partecipa allo studio ottiene un punteggio basato su due fattori: le risposte dei dipendenti al sondaggio Engaging People© e WRK+ Culture Insight©, una valutazione delle politiche e delle procedure dell'azienda in ambiti specifici relativi a dipendenti e operazioni.

"I luoghi di lavoro di tutto il mondo si sono dovuti adattare in modi mai visti prima per sopravvivere alla pandemia e lo studio di quest'anno mette in evidenza chi ha portato a termine questo compito in modo eccellente", ha affermato Zrinka Lovrenic, CEO di WRK+. "Premiamo le aziende che hanno ottenuto un posto nel nostro studio di riferimento per i migliori luoghi di lavoro del 2021 e ci auguriamo che questo sia di ispirazione per altre aziende a continuare a mantenere e creare fiducia con i membri dei propri team".

​​Per saperne di più su come entrare a far parte del nostro team di Sydney, visita www.smartsheet.com/careers.

Per saperne di più su Smartsheet

Smartsheet (NYSE: SMAR) è la piattaforma aziendale per il lavoro dinamico. Grazie all'allineamento di persone e tecnologie che permette alle aziende di muoversi più velocemente e promuovere l'innovazione, Smartsheet consente ai suoi milioni di utenti di ottenere di più. Per saperne di più, visita www.smartsheet.com.

Affermazioni che guardano al futuro

Questo comunicato stampa contiene affermazioni "che guardano al futuro" basate sulle convinzioni e sulle supposizioni della nostra dirigenza e su informazioni attualmente disponibili alla dirigenza. Le affermazioni che guardano al futuro includono, ma non solo, informazioni sulle aspettative di Smartsheet a proposito di strategie di mercato possibili o presunte, strategie relative a canali e partner, opportunità di potenziale crescita e innovazione, nuovi prodotti e potenziali opportunità di mercato.

Le affermazioni che guardano al futuro generalmente fanno riferimento a eventi futuri o alle nostre prestazioni finanziarie o operative future. Le affermazioni che guardano al futuro includono tutte le affermazioni che non siano fatti storici e possano essere identificate con termini come "credere", "continuare", "possibile", "potenziale", "restare", "sarà", "sarebbe", o espressioni simili, e le relative versioni negative. Le affermazioni che guardano al futuro coinvolgono rischi noti e ignoti, incertezze e altri fattori che possano fare sì che i nostri risultati effettivi, le nostre prestazioni o raggiungimenti siano materialmente diversi da qualsiasi risultato, prestazione o raggiungimento futuro espresso o sottinteso dalle affermazioni che guardano al futuro. Questi rischi includono, ma non si limitano a, rischi e incertezze relativi a: la nostra capacità di raggiungere una crescita futura e di sostenere la nostra velocità di crescita, la nostra capacità di attirare e mantenere talenti, la nostra capacità di attirare e mantenere clienti (inclusi clienti governativi) e di aumentare le vendite ai nostri clienti, la nostra capacità di sviluppare e rilasciare nuovi prodotti e servizi e di scalare la nostra piattaforma, la nostra capacità di aumentare l'adozione della nostra piattaforma tramite il nostro modello self-service, la nostra capacità di mantenere e fare crescere le nostre relazioni con partner strategici e di canale, il mercato altamente competitivo e in rapida evoluzione al quale partecipiamo, la nostra capacità di identificare target, eseguire o mettere in pratica i vantaggi di potenziali acquisizioni e le nostre strategie di espansione internazionale. Ulteriori informazioni sui rischi che potrebbero far sì che i risultati effettivi siano materialmente diversi da quelli previsti sono incluse nei nostri archivi presso la Securities and Exchange Commission (SEC), che includono il report trimestrale in Form 10-Q per il trimestre fiscale conclusosi il 30 aprile 2021, inviato alla SEC il 4 giugno 2021. Qualsiasi affermazione che guarda al futuro contenuta in questo comunicato stampa si basa su supposizioni che riteniamo ragionevoli in data odierna. A eccezione di quanto richiesto per legge, non ci assumiamo alcun obbligo di aggiornare queste affermazioni che guardano al futuro o di aggiornare le relative motivazioni nel caso in cui i risultati effettivi differiscano materialmente da quelli previsti nelle affermazioni che guardano al futuro.